Mastère RH : la clé pour une carrière réussie en gestion des ressources

Sommaire

Aspirez-vous à une carrière stimulante et enrichissante dans le domaine des ressources humaines (RH) ? Si oui, le Mastère RH est la clé pour réaliser votre ambition. L’ESCM Strasbourg-Colmar en Alsace est une école de commerce, renommée pour sa perfection académique et son réseau d’entreprises partenaires, qui propose des programmes en alternance et en initial, dont le Mastère Manager RH. À l’issue de votre formation en Master Ressources Humaines Colmar, vous bénéficiez d’une excellente employabilité et pouvez prétendre à des débouchés professionnels prometteurs et à des salaires attractifs. Les diplômés de l’ESCM en gestion des ressources humaines sont très recherchés par les sociétés, dans tous les secteurs d’activité.

 

Objectifs du Mastère Manager en Ressources Humaines

 

Les objectifs d’un Master en Management des Ressources humaines (MRH) varient en fonction du programme spécifique.

 

Développer des compétences avancées en gestion des ressources humaines

La formation a pour but tout d’abord de faire acquérir une compréhension approfondie des principes et des pratiques fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Ensuite, il y a la maîtrise des outils et des techniques RH. Enfin, il s’agit de développer des compétences analytiques et stratégiques pour concevoir et mettre en œuvre des politiques RH efficaces.

 

Préparer les étudiants à des rôles de leadership en RH

Les leaders RH doivent être capables de gérer et de motiver efficacement une équipe de professionnels des RH. Ils doivent développer des compétences en délégation, en coaching et en résolution de conflits. Ils sont aussi obligés de créer un environnement de travail collaboratif et inclusif où chacun se sent valorisé et responsabilisé.

 

Promouvoir une vision stratégique des RH

La formation amène les étudiants à comprendre le rôle stratégique des RH dans le succès d’une organisation et à développer la capacité à aligner les pratiques RH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

 

Programme du Mastère Manager en Ressources Humaines

 

Le programme d’un Master en Management des Ressources humaines (MRH) varie en fonction de l’école ou de l’université.

 

Modules fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Les programmes de formation en gestion des ressources humaines (GRH) couvrent généralement un large éventail de sujets, à savoir :

  • droit social : ce module permet aux étudiants de saisir les principes fondamentaux du droit de l’emploi, comme les contrats de travail, la rémunération, la durée du travail, la santé et la sécurité au travail et les relations sociales ;
  • conception des expériences et des habiletés : aidant les élèves à comprendre l’importance de l’administration des compétences et des talents pour le succès d’une organisation ;
  • embauche et sélection : vise à contrôler les processus de recrutement, tels que la définition des profils de poste, la diffusion des offres d’emploi, le tri des candidats et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
  • gestion de la formation : élaboration et application de programmes d’apprentissage efficients ;
  • gestion de la performance : saisir les mécanismes de gestion de la performance et de les utiliser pour améliorer la performance individuelle et collective des coopérateurs ;
  • rémunération et avantages sociaux : reproduction et mise en œuvre de systèmes d’appointements et d’avantages sociaux efficaces. ;
  • relations sociales : concevoir les rapports entre la société et ses collaborateurs et développer des compétences en négociation et en gestion des conflits. 

Ce cursus se déroule soit en alternance soit en initial. Dans le premier cas, vous passez hebdomadairement 2 jours à l’ESCM et 3 jours en entreprise, avec le statut d’apprenti. Dans le second cas, vous faites obligatoirement un stage de 2 mois qui peut être réalisé à l’étranger. 

 

Modules de spécialisation

Les programmes de Master en Ressources humaines (RH) proposent généralement des modules de spécialisation qui permettent aux élèves d’étudier à fond leurs idées et compétences dans un domaine spécifique des RH.

  • droit social approfondi : enrichissement de leurs connaissances en droit social, notamment en droit du travail international, en droit de la protection sociale et en droit des relations collectives ;
  • relations internationales : interpréter les enjeux des ressources humaines dans un contexte international, tel que l’administration de la mobilité internationale des collaborateurs, la gestion de la diversité culturelle et la négociation collective internationale ;
  • développement organisationnel : appréhender les origines du développement organisationnel et les utiliser pour améliorer l’efficacité et la performance d’une organisation. Il couvre des thèmes comme le changement organisationnel, la gestion de la culture d’entreprise et le leadership ;
  • gestion des ressources humaines dans des branches spécifiques : acquérir des connaissances particulières en gestion des ressources humaines dans un secteur d’activité distinctif, telles que la santé, l’industrie ou le secteur public ;
  • projets et mémoire : les étudiants doivent réaliser un projet de recherche ou un mémoire sur un sujet lié à l’administration des ressources humaines. Ce programme est généralement complété par des stages et des ateliers professionnels.

 

Exemples de débouchés professionnels pour un titulaire d’un Mastère Manager en Ressources humaines

 

Les diplômés d’un Master en MRH sont très demandés par les entreprises de tous les secteurs d’activité.

 

Responsable des ressources humaines

Il est chargé de piloter la fonction RH et de mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.

 

Chargé de recrutement

Véritable chasseur de tête, il est le premier point de contact entre les candidats et l’entreprise.

 

Responsable formation

Véritable architecte pédagogique, il conçoit et évalue des programmes de formation qui permettent aux employés d’acquérir les connaissances et les savoir-faire nécessaires pour réussir dans leur travail.

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Notre conviction : la formation en entreprise est finalement assez peu traitée. Elle mérite un meilleur traitement. Voila pourquoi nous avons créé ce blog !

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