Réussir son parcours
- Métiers : le DCG ouvre de nombreux débouchés opérationnels (comptable, chef comptable, fiscal, audit, paie, consolidation), selon secteur, avec missions variées et mobilités.
- Salaire : il évolue nettement selon l’expérience, la taille et la région, créant des écarts importants entre débutants et seniors, souvent marqués.
- Alternance : l’expérience en alternance ou en cabinet accélère l’embauche, renforce compétences techniques, réseau professionnel et mobilité accrue.
Le réveil sonne à 7h30 dans un open space comptable bondé. Une feuille d’imputation clignote et un dossier TVA attend. La décision d’entamer un DCG se pose souvent face à l’équilibre emploi études. Ce que personne ne dit souvent c’est la diversité réelle des métiers. Le salaire varie selon l’expérience.
Le panorama des métiers accessibles après un DCG.
Un tour rapide montre neuf débouchés concrets et opérationnels. La suite détaille missions types et trajectoires professionnelles.
Le listing des neuf métiers clés accessibles avec un DCG et leurs missions principales.
Le paragraphe suivant énumère chaque métier avec sa mission principale et son environnement.
Un comptable : Enregistrement des comptes et déclarations fiscales en PMCe chef comptable : Supervision des écritures et clôtures en ETCette position de collaborateur en cabinet : Tenue des dossiers clients et conseils. Des commissaires aux comptes juniors : Réalisation des contrôles et audit légal en cabinet d’audit. Le contrôleur de gestion junior : Reporting et analyse des coûts en groupe et PMUne gestionnaire de paie : Établissement des bulletins et charges sociales en entreprise. Cette fonction de collaborateur fiscal : Optimisation et déclarations fiscales en cabinet ou entreprise. On trouve le comptable unique : Gestion complète de la comptabilité dans les petites structures. Son poste d’assistant consolidation : Travaux de consolidation et normes internationales dans les groupes.
La fiche synthétique par métier avec compétences demandées et trajectoires possibles.
Une fiche rapide pour chaque poste précise compétences clés salaire moyen et voies d’évolution.
Le comptable : Maîtrise de la comptabilité générale et contrôle de gestion rigueur et déclarations fiscales salaire moyen indicatif 30 000 € et évolution vers chef comptable ou DSCLa chef comptable : Management d’équipe clôtures et optimisation processus salaire moyen indicatif 45 000 € et trajectoire vers responsabilité financière. Un collaborateur en cabinet : Techniques de tenue dossier et conseil clientèle salaire moyen indicatif 33 000 € et progression vers manager ou DEDes commissaires aux comptes juniors : Compétences en audit et techniques d’échantillonnage salaire moyen indicatif 38 000 € et évolution vers associé après DECe contrôleur de gestion junior : Analyse coûts budgets reporting salaire moyen indicatif 40 000 € et évolution vers responsable pilotage. Le gestionnaire de paie : Connaissance paie cotisations et DSN salaire moyen indicatif 34 000 € et montée en expertise technique. Une collaborateur fiscal : Maîtrise droit fiscal déclarations et optimisation salaire moyen indicatif 38 000 € et possible spécialisation en cabinet. Cette fonction de comptable unique : Polyvalence compta trésorerie et déclarations salaire moyen indicatif 36 000 € et évolution vers chef ou expert. On retrouve l’assistant consolidation : Savoir-faire normes IFRS et consolidation groupe travaux de reporting salaire moyen indicatif 42 000 € et progression vers reporting groupe.
Une expérience en cabinet paie souvent.
| Métier | Structure type | Missions courtes |
|---|---|---|
| Comptable | PME / service finance | Enregistrement comptes et déclaration fiscales |
| Chef comptable | PME / ETI | Supervision comptable et clôtures |
| Collaborateur de cabinet | Cabinet d’expertise | Tenue des dossiers clients et conseils |
| Commissaire aux comptes junior | CAB / Big Four | Contrôles et audit légal |
| Contrôleur de gestion junior | Grand groupe / PME | Reporting et analyse des coûts |
| Gestionnaire de paie | Entreprise / cabinet paie | Établissement des bulletins et charges sociales |
| Collaborateur fiscal | Cabinet / entreprise | Optimisation et déclarations fiscales |
| Comptable unique | Petite entreprise | Gestion complète de la comptabilité |
| Assis
Pour enrichir vos connaissances : Les métiers passionnants de l’expertise comptable
tant consolidation |
Groupe | Consolidation et normes internationales |
La nature des missions et le type de structure influent fortement sur les fourchettes salariales.
Le décryptage des salaires et comparatif selon expérience et structure.
Le tableau suivant donne des fourchettes selon l’expérience. Une lecture attentive permet de saisir écarts entre provinces et Île‑de‑France.
Le tableau des fourchettes de salaire brut annuel et net mensuel par poste et expérience.
| Métier | Débutant brut/an | Confirmé brut/an | Senior brut/an | Net/mois approximatif |
|---|---|---|---|---|
| Comptable | 24 000–30 000 € | 30 000–38 000 € | 38 000–50 000 € | 1 700–3 500 € |
| Chef comptable | 30 000–40 000 € | 40 000–55 000 € | 55 000–75 000 € | 2 200–5 000 € |
| Collaborateur en cabinet | 24 000–32 000 € | 32 000–45 000 € | 45 000–60 000 € | 1 700–4 000 € |
| Commissariat aux comptes | 28 000–36 000 € | 36 000–50 000 € | 50 000–70 000 € | 1 900–4 700 € |
| Contrôleur de gestion junior | 30 000–38 000 € | 38 000–55 000 € | 55 000–80 000 € | 2 000–5 300 € |
| Gestionnaire de paie | 26 000–34 000 € | 34 000–45 000 € | 45 000–60 000 € | 1 800–4 200 € |
| Collaborateur fiscal | 28 000–36 000 € | 36 000–50 000 € | 50 000–70 000 € | 1 900–4 700 € |
| Comptable unique en PME | 24 000–32 000 € | 32 000–42 000 € | 42 000–55 000 € | 1 700–3 800 € |
| Assistant consolidation | 30 000–38 000 € | 38 000–52 000 € | 52 000–70 000 € | 2 000–4 700 € |
La variation des salaires selon région alternance secteur et taille d’entreprise.
Les alternants gagnent en moyenne 5 à 15 % de plus à l’embauche. Une implantation en Île‑de‑France place souvent les grilles 10 à 20 % au-dessus de la moyenne nationale. Le secteur bancaire et les grands groupes offrent primes et avantages supérieurs.
Ce paragraphe propose quelques éléments pratiques pour choisir sa trajectoire.
- Un choix d’alternance accélère l’embauche et l’expérience terrain.
- Le DSCG ouvre des postes seniors.
- Une expérience en cabinet développe compétences techniques et réseau.
- Des compétences en comptabilité générale et contrôle de gestion restent très demandées.
- Les mobilités régionales influent sur le package salarial net.
Le choix entre DCG et poursuite dépend du projet professionnel et du goût pour l’expertise. Une inscription en alternance transforme souvent le CV et la capacité d’embauche. Votre alternance accélère l’accès à l’emploi.
